הבנה חברתית: המשרד לשוויון חברתי מגיש הצעת חוק שתאריך בשנה את הוראת השנה לפיה, עובד שהינו הורה שנפטר עליו ילדו יהיה רשאי למרות שהגיע לגיל פרישה להמשיך ולעבוד במקום עבודתו 4 שנים נוספות. הצעת החוק אושרה בוועדת שרים לענייני חקיקה.

כיום, בהתאם לחוק גיל פרישה, הגיל שבו ניתן לחייב עובד לפרוש מעבודתו בשל גילו הוא גיל 67. בהתאם לחוק גיל פרישה (הורה שילדו נפטר), מעסיק של למעלה מ-25 עובדים לא יחייב הורה שילדו נפטר, המועסק על ידו במשך שבע שנים לפחות ושהגיע לגיל פרישה לפרוש מעבודתו בשל גילו, וזאת למשך 4 שנים נוספות.

החוק נולד מתוך ההבנה כי המשך התעסוקה עשוי לסייע לאזרח הוותיק להמשיך בחיי השגרה על אף האסון שפקד אותו, והוא נקבע כהוראת שעה על מנת לאפשר את בחינת יישומו והשפעתו.

בהצעת החוק מבקש המשרד לשוויון חברתי להאריך את הוראת השעה שמסתיימת בחודש דצמבר 2021 לתקופה של שנה נוספת, כדי לאפשר את השלמת הבחינה לעניין תוקפו של החוק ולאפשר בחינה נוספת של נושא פיטורים מחמת גיל (גיל פרישה חובה). קידום הצעת החוק לוותה במחקר מלווה ייחודי מטל קהל היעד.